La Cour de Cassation relate qu'à l'occasion d'ouverture de fichiers, sans rechercher si les fichiers ouverts sur le matériel mis à sa disposition par l'employeur avaient été identifiés comme personnels par le salarié, la cour d'appel qui avait jugé sans cause réelle et sérieuse le licenciement basé sur le contenu de mails envoyés à une autre salariée.